ウッドワンは全ての従業員とその家族が心身ともに健康であり、多様な価値観が尊重され、その能力を十分に発揮できる企業を目指しています。
持続的な価値向上には従業員の成長とスキルアップが重要と考え、社是「挑む」の通り、やりがいを持って挑み、成長し続けられるよう取り組みます。

次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に則り、より働きやすい職場環境の構築を通じて多様な働き方の支援を図っています。

行動計画

計画期間：令和7年3月21日から令和9年3月20日までの2年間

内容

目標1　男性の子育て目的の休暇取得推進

＜対策＞
●令和7年5月1日～
・特別有給休暇制度の周知を図り、取得率を向上させています。
・子の誕生により男性社員が利用できる制度について、社内報で周知し利用を促します。
・子の誕生により出生届の提出、扶養申請が発生した場合に、本人及び上司宛に育児休業に関する案内文を送付します。

 

目標2　育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復帰した社員に対するメンター制度を導入する

＜対策＞
●令和7年6月1日～
・社員へのアンケート調査、ヒアリングします。

●令和8年6月1日～
・運用ルールの検討、メンターを選定します。
・運用ルールの決定、メンター研修を実施します。