企業理念
株式会社ウッドワン 行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員が仕事と子育てを両立することが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
令和7年3月21日から令和9年3月20日までの２年間
内容
目標１ 男性の子育て目的の休暇取得促進
＜対策＞
●令和7年5月1日～
・特別有給休暇制度の周知を図り、取得率を向上させます
・子の誕生により男性社員が利用できる制度について、社内報で周知し利用を促します
・子の誕生により出生届の提出、扶養申請が発生した場合に、本人及び上司宛に育児休業に関する案内文を送付します
目標２ 育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復帰した社員に対するメンター制度を導入する
＜対策＞
●令和7年6月1日～
・社員へのアンケート調査、ヒアリングします
●令和8年6月1日～
・運用ルールの検討、メンターを選定します
・運用ルールの決定、メンター研修を実施します