社員が仕事と子育てを両立することが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のような行動計画を策定する。

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの５年間

＜対策＞

●令和2年4月1日から特別有給休暇扱いとする制度について、年１回社内掲示

●令和2年4月1日から管理職を対象とした研修実施

＜対策＞

●令和2年4月1日から原因分析

●令和2年6月1日から各部門における問題点の検討及び研修の実施

（月間平均所定外労働時間16.3時間から10%以上の段階的な削減）