Q&A（よくあるご質問）

ウッドワンの社是は「挑む」です。
（1）チャレンジ精神をお持ちの方　（2）問題解決能力をお持ちの方　（3）明るく前向きで素直な方を求めております。

基本的にOB・OG訪問は行っていません。会社説明会やインターンシップ等で出会う社員、説明会や本Webサイトにおける社員紹介動画などから、ウッドワンの雰囲気を感じてみてください。

エントリー頂きましたら、まずは会社説明会にご参加下さい。
選考を経て内々定となりましたら、後日、内定者サイト・内定者懇親会・内定式等についてご連絡いたします。

ウッドワンでは職種別採用を行っています。
本人の適性・能力・会社が必要とする部門等を、総合的に判断して決定します。

異動の希望をすることはできます。ただし、その希望がすぐに通るとは限りません。会社の受入状況・本人の適性等を考慮した上で判断します。

可能です。
ウッドワンは、ニュージーランド、中国（香港）、フィリピン、インドネシアに海外拠点を設けています。ただし、海外勤務は英語が話せることよりも、本人の仕事や会社の受入状況によって判断します。

本社・東海地区は男子寮があり、女性は借上げ社宅があります。その他のエリアの方についても借上社宅があります。

夏と冬にインターンシップを開催しています。当社への理解を深める機会ですので、是非ご応募、ご参加ください。

部門ごとの実績に応じて表彰を行っております。
(営業部門は年度内の業績表彰、製造・管理部門は、部門計画の取組を表彰する制度があります。)

当社では、子どもが 3 歳になるまでの間、育休を取得することが可能です。
参考までに、ウッドワンでは子どもが 1 歳になるまでは育休を取得し、その後、子どもが 3 歳になるまで時短勤務で復帰するという方が多いです。

選考段階を通じて、社員の雰囲気から社風を感じて頂ければと思います。
参考までに、若手社員アンケートでは、ウッドワンの魅力として「無垢の木を使ったこだわりの商品を扱っている」「人も商品も温かみがある」「いろんなことに挑戦できる」などが挙げられています。

ウッドワンでは、入社年度に応じた研修制度や通信教育等を行っています。
当社は、会社の経営理念を理解し、実践するための指 針となる経営理念手帳を全社員に配布しております。 当社は「経営理念」に沿って自ら「挑む」姿勢を持っ た人材を育成しています。

当社では、外勤営業職の残業については、20時間までを固定残業手当として支払っています。また、20時間を超えた残業については、別途支給いたします。逆に、例えば16時間の残業であった場合でも、20時間の固定残業手当からの差し引きはありません。

資格取得はご自身のスキルアップを目的として取り組む形となりますので、強制的なものではありません。入社後、各部署において奨励する資格を取得した方には、資格取得奨励一時金を給付しております。例えば、キッチンスペシャリスト、福祉住環境コーディネーターなどは多くの社員がチャレンジされています。