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行動計画(女性活躍推進法)

株式会社ウッドワン 行動計画(女性活躍推進法)

女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

目標と対策内容

目標1 男女別の再雇用又は中途採用の実績数を10%以上増加させる。

<対策>

●令和3年4月~
 中途採用の実績を増加させるため、課題を分析する。

 

●令和3年6月~
 中途採用を開始する。

 

●令和4年4月~
  採用者へのフォローアップと課題を分析、継続採用となる人員配置の検討と人材育成を開始する。
  成功モデルケースを運用し、社内水平展開を検討する。

 

目標2 所定外労働時間を10%以上削減させる。

<対策>

●令和3年4月~
 原因分析

 

●令和3年6月~
 各部門における問題点の検討及び研修の実施
 (月間平均所定労働外時間16.3時間から、段階的に削減。最終10%以上)

 

女性の活躍に関する情報  (2020年4月現在)

▼2021年4月現在は5月変更予定
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 【男女の平均継続勤続年数の差異】
  (男性) (女性)   (男性) (女性) 差異  
キャリア職 44%  56%   19.3年 12.3年 7年  
オペレート職 0% 100%          
生産職 84% 16%          
パート 50% 50%          
               
【労働者に占める女性労働者の割合】   【労働者の一月当たりの平均残業時間】
  (男性) (女性)          
キャリア職 80% 20%   16時間      
オペレート職 7% 93%          
生産職 89% 11%          
パート 47% 53%          
派遣社員 23% 77%