女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間

●平成28年4月～
　スタッフ職としての業務遂行といった固定的役割分担意識に基づく慣行の見直しと、女性総合職に上位職に配置する上での課題点を分析する。

●平成29年5月～
　順次配置を実施し、定期的なフォローアップを実施するとともに、ロールモデルとなる人材を育成・周知していく。

●平成32年6月～
　より公平な評価（実績）に基づき、チームリーダー等への登用を行なっていく。監督職、管理職を目指す社員へのキャリア支援を実施していく。