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行動計画(女性活躍推進法)

株式会社ウッドワン 行動計画(女性活躍推進法)

女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間

目標と取組内容・実施時期

目標1 女性総合職の業務領域を拡大し、その育成・登用を行ない、スタッフ職から上位職への割合を20%以上に増加させる。

<取組内容>

●平成28年4月~
 スタッフ職としての業務遂行といった固定的役割分担意識に基づく慣行の見直しと、女性総合職に上位職に配置する上での課題点を分析する。

 

●平成29年5月~
 順次配置を実施し、定期的なフォローアップを実施するとともに、ロールモデルとなる人材を育成・周知していく。

 

●平成32年6月~
 より公平な評価(実績)に基づき、チームリーダー等への登用を行なっていく。監督職、管理職を目指す社員へのキャリア支援を実施していく。

 

女性の活躍に関する情報  (2020年4月現在)

【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 【男女の平均継続勤続年数の差異】
  (男性) (女性)   (男性) (女性) 差異  
キャリア職 44%  56%   19.3年 12.3年 7年  
オペレート職 0% 100%          
生産職 84% 16%          
パート 50% 50%          
               
【労働者に占める女性労働者の割合】   【労働者の一月当たりの平均残業時間】
  (男性) (女性)          
キャリア職 80% 20%   16時間      
オペレート 7% 93%          
生産職 89% 11%          
パート 47% 53%          
派遣社員 23% 77%