行動計画（女性活躍推進法）
株式会社ウッドワン 行動計画（女性活躍推進法）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
目標と対策内容
目標１ 男女別の再雇用又は中途採用の実績数を10％以上増加させる。
＜対策＞
●令和3年4月～
中途採用の実績を増加させるため、課題を分析する。
●令和3年6月～
中途採用を開始する。
●令和4年4月～
採用者へのフォローアップと課題を分析、継続採用となる人員配置の検討と人材育成を開始する。
成功モデルケースを運用し、社内水平展開を検討する。
目標２ 所定外労働時間を10%以上削減させる。
＜対策＞
●令和3年4月～
原因分析
●令和3年6月～
各部門における問題点の検討及び研修の実施
(月間平均所定労働外時間16.3時間から、段階的に削減。最終10%以上)
女性の活躍に関する情報 （2020年4月現在）
▼2021年4月現在は5月変更予定
| 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 | 【男女の平均継続勤続年数の差異】 | ||||||
| （男性） | （女性） | （男性） | （女性） | 差異 | |||
| キャリア職 | 44% | 56% | 19.3年 | 12.3年 | 7年 | ||
| オペレート職 | 0% | 100% | |||||
| 生産職 | 84% | 16% | |||||
| パート | 50% | 50% | |||||
| 【労働者に占める女性労働者の割合】 | 【労働者の一月当たりの平均残業時間】 | ||||||
| （男性） | （女性） | ||||||
| キャリア職 | 80% | 20% | 16時間 | ||||
| オペレート職 | 7% | 93% | |||||
| 生産職 | 89% | 11% | |||||
| パート | 47% | 53% | |||||
| 派遣社員 | 23% | 77% | |||||