社員が仕事と子育てを両立することが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るように
するため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
- 平成24年4月1日から平成27年3月31日までの3年間
内容
- 目標１ 子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進
＜対策＞
●出産休暇として、配偶者出産時に（出産日の前後２週間のうち）３日特別有給休暇扱いとする制度について、社内掲示板等を利用し父親の育児参加を促進する。
- 目標２ 労働者が子供の看護のための休暇を取得できる制度の利用促進
＜対策＞
●子供の看護のための休暇制度について、及び、子育て支援の一環で導入した小学校卒業までの子供を持つ社員が年間１２回（６日分）まで半日有休が利用できる制度について、社内掲示板等を利用し取得の促進活動をおこなう。
- 目標３ 所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
●営業部門に導入している毎週水曜日の「ノー残業デー」を、全社実施に展開する。
●多能工化の育成、応援体制の整備を推進し、所定外労働の削減・抑制をおこなう。
- 目標４ 「子ども参観日」の実施
＜対策＞
●社員の子供が夏休み等の長期期間中に、保護者である社員の働いている様子を実際に見学できる「子ども参観日」を実施する。
