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行動計画(次世代育成支援対策推進法)

株式会社ウッドワン 行動計画

社員が仕事と子育てを両立することが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

内容

目標1 子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進

<対策>
●出産休暇として、配偶者出産時に(出産日の前後2週間のうち)3日特別有給休暇扱いとする制度について、年1回社内掲示板等を利用し父親の休暇取得を促進する。

目標2 労働者が子育て支援の一環として休暇を取得できる制度についての利用促進

<対策>
●子供の看護や学校行事等への積極参加を奨励する子育て支援の一環として導入した小学校卒業までの子供を持つ社員が年間12回(6日分)まで半日有休が利用できる制度について、年1回社内掲示板等を利用し取得の促進活動を行なう。

目標3 所定外労働の削減のための措置の実施

<対策>
●週1回の「ノー残業デー」を全社で実施する。
●多能工化の育成、応援体制の整備を推進し、所定外労働の削減・抑制をおこなう。

目標4 「子ども参観日」の実施

<対策>
●社員の子供が夏休み等の長期休暇期間中に、ショールーム見学・工場見学等を通じて保護者である社員が働いている職場を見学できる「子ども参観日」を実施する。

目標5 インターンシップ等の就業体験機会を提供

<対策>
●ひろしまジョブサイトを活用して大学生等のインターンシップの受け入れを実施する。高校生のインターンシップ、中学生の職場体験学習についても継続実施する。